医療機器販売事業部

-전문분야의 인재소 개 및 해외 인턴 쉽 프로그램 제공 팀-

인재소개사업부는 해외의 우수한 인재와 일본국내 의료분야의 인재소개 그리고 해외 ・일본국내대학과 연계한 인턴쉽 프로그램, 일본창업캠프등을 제공하고 있습니다. 그룹 계열사인 일본어학교 운영을 통해 해외의 인재 알선기관과의 연대를 실현하였습니다. 특히 2019 년 그룹 계열 산하에 참가한 Global Connect Kyushu 주식회사는 다수의 유학생이 소속해 있는 일본국내대학과 연계하여 글로벌 리포터 (Global Reporter in Japan) 라는 외국인 커뮤니티를 독자적으로 조직화 하는데 성공하였고 이를 통하여 고도인재의 소개와 인턴쉽 프로그램, 창업캠프등을 제공하고 있습니다. 향후 더욱 더해외의 각 대학과 연대하여 독자적인 비즈니스를 창출을 도모하고, 그룹의 전문 필드인 의료분야에서도 암치료분야의 전문의, 의료방사선기술사등의 전문적인 인재를 중심으로 인재소개사업을 확대해 나갈 예정입니다.
일본의 노동력부족해소 측면뿐만 아니라 아시아 각국의 우수한 인재의 캐리어 지원사업을 통해 사회공헌에 이바지하는 비즈니스를 전개해 나가겠습니다.

인재소개사업부Staff agency

규슈 메디컬 서비스(KMS) 그룹에 새롭게 탄생한 인재소개사업부는 외국인소개파트와의료 ・ 개호소개파트가 있습니다. 외국인소개파트에서는 외국인유학생들 포함한 우수한 외국인의 인재소개 서비스를 제공하고 있으며 의료 ・ 개호소개파트에서는 의료분야의 전문인재소개 서비스를 제공하고 있습니다.
심각한 노동인구감소라는 현실속에서 일본의 산업계는 우수한 해외인재의 확보가 필요하게 되었습니다. 저희 그룹은 구인기업의 요구 와 구직자의 요구를 정확히파악하여 최적의 매칭을 실현하여 의료와 개호분야에 공헌하는 것을 최종적인 목표로하고 있습니다.

아시아를 중심으로 한 풍부한 해외 네트워크

일본어학교 경영을 통하여 얻은 경험과 네 트 워크 를 바탕으로 해외교육기관 졸업생 를 시작으로 일본의 국립대학교 ( 규슈대학등 ) 나 사립대학교 ( 리츠메이칸 아시아 태평양 대학등 ) 의 졸업생등 아시아 출신의 우수한 젊은 인재를 일본기업에 소개하고 있습니다.

아시아 각국의 40여개이상의 인재소개기관과 연계하고 있으며 전문 기술 및 지식을 갖춘 스페셜리스트를 소개하고 있습니다. 각나라별로 인재소개 프로세스에 정통한 일본거주의 외국인스텝이 항상 상주하고 있습니다.

外国人高度人材紹介事業

외국인소개파트

외국인소개 파트에서는 아시아권 각 나라와의 네 트워크를 통해서 일본에서 취업하고 싶은 우수한 외국인을 소개하고 있습니다.
저희 그룹은 단순한 인재소개 를 떠나서 인재육성을 통한 「고도인재」 와 「특정기능인재」 의 2 영역에 포커스를 맞추어 스페셜리스트를 소개하고 있습니다.
일본 인턴쉽 수료생을 대상으로 한 일본취업프로그램도 운영하고 있습니다.

외국인채용 :「고도인재」 소개사업

일본정부는 고도로 숙련된 해외인재의 유치를 촉진하는 「고도인재」 포인트 제도를 2012 년부터 도입하는 등 해외우수인재 영입에 박차를 가하고 있습니다. 일본의 체류자격 ( 취업비자 ) 을 취득하여, 기술 ・ 인문지식 ・ 국제업무의 3 개 분야에서 활약한 외국인을 대상으로 고도전문직 ( 고도인재 ) 의 체류자격을 부여하고 있습니다.

저희들이 일본기업에 소개하는 「고도인재」 분야는 아래와 같습니다.

●고도인재분야
건축설계/IT/외식/숙박/무역/교육/금융/유통/등
外国人高度人材紹介事業

외국인채용 :「특정기능인재」 소개사업

일본의 출입국관리 관련법이 개정되어 2019 년 4 월부터 인재부족현상이 심각한 산업분야에 「특정기능」 을 갖춘 새로운 외국인재의 유치가 가능하게 되었습니다. 이 제도는 중소기업을 중심으로 한 인재부족현상에 대응하기 위해 일정이상의 전문성과 기능을 가지고 있는 경우, 바로 일본 기업에서 활약할 수 있게 배려한 외국인채용 지원제도입니다.

  • 고도인재분야에서 일본취업에 실패한 경우나, 워킹홀리데이 후 계속해서 일본에서 일하고 싶은 경우, 그리고 일본인턴쉽 후, 특정기능시험합격과 N4 정도의 일본어 능력이 있으면 일본에서의 새로운 취업 문이 열립니다.

저희들이 소개하는 「특정기능인재」 의 대응분야는 다음의 14 개의 전종목입니다.

●특정기능인재(14 업종 전 분야)
개호/빌딩크리닝/소형재산업/산업기계제조업/전기 ・ 전자정보관련산업/건설/조선 ・ 선박업/자동차정비/항공/숙박/농업/어업/음식료품제조업/외식업
外国人特定技能人材紹介事業

해외인재 소개 프로세스

01
일본기업이 필요로 하는 인재상 ・ 요구되는 스킬, 스펙등을 히어링
02
인재요건의 확정 ・ 구인표 작성
(2일)
03
후보자의 검색 ・ 심사
(2주)
04
면접설정
(1주)
상세내역:
현지 3일
온라인 1일
05
내정
(면접 후 1주)
06
비자신청
(2주)
07
비자취득
(1~2달)
08
입국예정/
입사 전 서포트
(2주)
입사
09
입사 후 서포트
(1년)
  • 면접방법은 「 해외현지에서 의 대면 면접 」「 온라인면접 」2가지 방식을 운용.
  • 그룹사인 Global Connect Kyushu 주식회사의 외국인 커뮤니티 Global Reporter 와연계하여 취업후의 일본적응을 위한 각종 서비스를 제공하고 있습니다.

해외인재채용에 관하여 자주 있는 문의사항

주요 문의 내용을 소개해 드립니다. 기재가 되어 있는 않은 질문이 있으시면 저희 그룹대표메일로 직접 연락주십시오.
한국어 대응 가능합니다.

「 엔지니어의 경우 업무에 지장이 없는 일본어 능력은 어느 정도입니까 ? 」
일본어능력시험의 「 N3 」( 일상회화레벨 ) 이나 「 N4 」( 간단한 일상회화레벨 ) 을 취득한 엔지니어가 늘어나고 있는 추세입니다. 해외 취업의 경우 상사가 지시한 내용을 확실하게 이해하는 것이 요구되어 지며 일반적으로 최소 N3-N4 레벨이 필요합니다. 저희 그룹에서는 일본어능력이 어느정도 필요하다는 의뢰가 일본기업으로부터 있을 경우 최소 N4 이상의 인재를 소개하고 있습니다.
참고로 N1 와 N2 레벨의 엔지니어는 그렇게 많이 않은 것이 현실입니다.
「 일본어의 습득 ( N3 / N4 ) 까지는 어느 정도의 시간이 걸립니까 ? 」
개인차는 있지만 N4 ( 간단한 일상회화 ) 의 습득은 최단 4~6 개월이 필요합니다.
N3 ( 일상회화 ) 의 경우는 최단 6~10 개월이 필요합니다.
「 기업과의 면접은 어떤 식으로 진행되는지 궁금합니다. 」
면접방법은 크게 「 현지대면면접 」 과 「 온라인면접 」 의 2 가지 방식으로 나누어 집니다.
현지 대면면접은 인사담당자가 해외 현지에서 직접 지원자와 면접을 진행합니다. 인재를 직접 확인할 수 있다는 점에서 가장 확실한 면접방법이라고 할 수 있습니다.
온라인 면접의 경우, 일본과 현지를 Skype, Line, ZOOM 등의 온라인 커뮤니케이션 서비스를 통해서 면접을 진행합니다.
또한 기업의 요구에 따라서는 저희 그룹 담당자가 면접을 대행하는 경우가 있습니다.
「 외국인의 임금제도가 궁금합니다. 」
고도인재 및 특정기능인재의 고용조건에는 일본인이 종사하는 경우에 받는 보수와 동등한 금액 이상의 보수를 지불한다는 규정이 있습니다. 그렇기 때문에 외국인이라고 해서 임금이 적거나 하지는 않습니다.
「 취업가능기간은 어느 정도 입니까 ? 」
고도인재는 기간 무제한으로 취업 가능합니다.
특정기능 1 호는 최대 5 년. 특정기능 2 호 ( 건설업과 조선선박업만 해당 ) 도 최대 5 년까지 가능합니다.
「 외국인의 체류자격(비자)의 유효기간은 몇년입니까 ? 경신 가능합니까 ? 」
취업비자 ( 기술 ・ 인문지식 ・ 국제업무 ) 는 기본적으로 1 년, 3 년, 5 년의 3 가지 종류가 있습니다.
특정기술비자는 4 개월, 6 개월, 1 년의 3 가지입니다.
체류기간의 경신은 가능합니다. 경신신청의 수속에 관해서는 저희 그룹에 상담해 주시기 바랍니다.
「 개별적으로 여러가지 상담을 하고 싶은데 가능합니까 ? 」
전화나 메일로 저희 그룹에 연락해 주시면 채용 프로세스나 인턴쉽, 구인정보등 상세한 정보를 알려드리겠습니다.
「 어떤 업종에 소개가 가능합니까 ? 」
고도인재 ( 취업비자 ) 에 관해서는 IT 엔지니어, CAD 엔지니어, 건축 ・ 토목 ・ 기계 ・전기계열 엔지니어, 번역통역가, 무역업무 전반에 우수한 인재를 소개하고 있습니다.
특정기능에 관해서는 일본의 법률에서 정해놓은 14 개 전 업종에 인재를 소개하고 있습니다.

문의
상기 외의 질문이 있으시면 「 문의 페이지 」를 통해서 질문해 주시면 감사하겠습니다.

의료 ・ 개호 소개 파트

저희 그룹은 오랜 기간에 걸쳐 진행해온 의료기기판매사업을 통하여 쌓아온 네트워크를 최대한으로 살려, 우수한 의료종사자를 의료기관과 개호관련업계에 소개하고 있습니다.
초고령사회로 도달한 일본은 2025 년까지 병상제도의 개편완료를 목표로 병원의 전문화, 의료기술의 고도화, 의료현장의 효율화를 꽤하고 있으며 특히 병원과 의료현장에 스킬이 높은 스텝의 효율적인 배치가 요구되어지고 있습니다.
저희 그룹에서는 필요한 의료를 환자분들이 바로 받을 수 있도록 하기 위해서 간호사 ・ 기사 ( 기술사 )등 의료분야 ・ 개호분야에 특화된 인재의 소개사업을 진행하고 있습니다. 의료종사자 소개는 전 분야 오더 메이드 형식으로 진행하고 있습니다. 의료종사자와 의료기관 양쪽의 요구를 조절하여 최적의 매칭 서비스를 제공하고 있습니다.

또한, 개호부문에서는 꾸준히 증가하고 있는 개호시설의 인재부족에 대응하기 위해, 일본인 개호에 대응가능한 높은 스킬을 가진 외국인 스텝을 소개하고 있습니다.

의료 ・ 개호분야는 일본에서 전문자격취득으로 외국인도 취업이 가능한 분야가 많습니다.

医療・介護スタッフ
01
문의/설명
※무료
등록 폼 또는 전화로 문의하시면. 구직 서비스의 상세한 설명을 해 드리겠습니다.
※등록 수수료 등은 일절 받지 않습니다. 매칭 후 채용한 기업으로부터 매칭 성공 수수료만 받고 있습니다.
02
인재 매칭
※무료
희망하는 업무내용과 고용조건을 기반으로 저희 그룹의 네트워크를 활용하여 최적의 인재를 선별해 기업에 제공합니다.
03
기업 소개
※무료
전임 담당자가 최적의 기업을 소개해 드립니다.
04
면접
※무료
면접의 일정이나 조건등의 조정은 전임 담당자가 책임지고 대응해 드립니다.
05
채용결정
 
입사내정후, 구직자의 동의를 거쳐 정식으로 채용이 결정됩니다 ( 매칭성공수수료 발생). 채용결정 후의 입사일 조정이나 입사시의 서포트도 수시로 실시하고 있습니다.